Quel est le salaire perçu par un cadre ?

Si les médecins, ingénieurs, professeurs, responsables des ressources humaines, avocats, pharmaciens, etc. représentaient 8 % de la population active en 1982, ce chiffre a triplé, notamment pour la France en seulement quarante ans. En 2019, 15 %, soit 4 700 000 des salariés, sont sur des postes de cadres ou de professions intellectuelles supérieures. S’ils sont majoritairement des hommes, les femmes représentent 42 % des personnes en emploi, occupant des postes à responsabilité. Comparé à un salarié lambda, un cadre est généralement plus âgé et plus diplômé. De même, il travaille fréquemment à son compte ou est employé à durée indéterminée dans une entreprise. Le concept de travail à temps partiel attire moins les cadres, mais certains optent néanmoins pour ce type de contrat. Mais quel est le salaire d’un cadre ?

Le salaire moyen d’un cadre dirigeant des entreprises en France

Indépendamment du secteur et du poste concerné, l’INSEE annonce que le salaire moyen en France s’élève à 2238 euros si le salaire médian est calculé à 1789 euros contre les évaluations de l’OCDE qui s’estime à 46 481 dollars ou 39 250 euros par an, en 2019.

D’après l’APEC, acronyme pour Association pour l’Emploi des Cadres, le montant du salaire moyen annuel d’un cadre en poste est à hauteur de 57 000 euros bruts, avec le salaire de base et les éléments variables inclus, en 2022, sachant que près de 25 % de la rémunération brute annuelle totale représente la partie variable.

En effet, nombreuses sont les entreprises qui proposent aux cadres en emploi, une rémunération comprenant des éléments variables. 8 % touchent une commission sur la base du chiffre généré contre 54 % qui perçoivent des primes calculées en fonction des objectifs atteints.

En 2021, le baromètre de l’APEC a dévoilé que le salaire médian brut annuel des cadres s’élève à 50 000 euros. Il est à noter que pour les cadres français :

• 80 % perçoivent une rémunération brute annuelle comprise entre 36 000 et 85 000 euros ;
• 10 % touchent un salaire moyen supérieur à 85 000 euros annuel ;
• 5,2 % atteignent les 100 000 euros par an bruts.

Paradoxalement, les cadres qui gagnent plus sont ceux de moins de 30 ans.

Cette variation de salaires prend en compte différents critères, que ce soit le secteur d’activité, la taille de l’entreprise, l’âge, le diplôme et même le sexe du cadre en poste. Selon l’APC, les cadres femmes toucheraient moins que les hommes, sachant que le salaire moyen brut annuel d’une femme cadre est de 46 000 euros s’il est de 52 000 euros pour un homme.

Un autre élément qui influe sur le salaire perçu par les cadres français est leur statut de manager au sein de l’entreprise.

Pour un cadre manager, le salaire oscille aux alentours de 58 000 euros contre 46 000 euros pour les non-managers en emploi. Notons seulement que plus le salaire perçu est élevé, plus le cadre est redevable de la cotisation sociale. Ainsi :

• Pour un salarié cadre, les cotisations sont de 25 % de la rémunération brute ;
• La partie variable peut être égale à 50 % du salaire global dans le cas d’un commercial ;

Comprendre le statut de cadre dirigeant

Un salarié cadre occupe un poste important et à responsabilité au sein d’une entreprise. Généralement expert dans un secteur ou un domaine précis, il se voit confier la gestion de missions hautement importantes ou la direction d’une partie des services de l’entreprise.

Les cadres au sein d’une organisation professionnelle se démarquent des autres salariés par leur autonomie. Ils sont amenés à prendre des décisions et à agir afin que l’entreprise puisse atteindre rapidement et efficacement ses objectifs en termes de productivité, donc de chiffre d’affaires généré.

Fort de ses compétences, polyvalent et dynamique, un cadre dirigeant est la définition du poste aux multiples attributions. En d’autres termes, il est aussi capable de mener à bien les différentes tâches qui lui sont attribuées que de gérer et manager les équipes de collaborateurs sous sa responsabilité. Un directeur ou cadre digne de ce nom sait transmettre sa vision pour que tous les collaborateurs atteignent les résultats préalablement fixés par l’entreprise.

Un cadre peut avoir plusieurs rôles spécifiques. Ses interventions peuvent se distinguer d’une entreprise à une autre, que ce soit en termes de taille, d’activité ou de lieu d’implantation. S’il se trouve au top du management, un cadre est le décisionnaire final du groupe et est son représentant légal.

Il assure la pratique des méthodes nécessaires pour l’équilibre financier de l’entreprise en plus d’être le leader des collaborateurs. Son poste relève d’une grande importance pour la gestion de l’organisation et le bon fonctionnement de son activité globale.

Les éléments pris en compte pour la détermination du salaire des cadres dirigeants

La grille de salaires des cadres tient en règle générale de plusieurs critères. En effet, elle repose sur l’âge du cadre en emploi, de son expérience, de son diplôme, de la taille de l’entreprise, du secteur d’activité et de la situation géographique de celle-ci.

Ces paramètres exercent une influence sur le montant de la rémunération que peut percevoir ce dernier dans une entreprise. Le salaire brut mensuel ou annuel des cadres en service peut ainsi fluctuer d’une manière conséquente.

Bon à savoir

Les salariés, qu’ils soient cadres ou non-cadres, perçoivent un salaire net selon la législation et le Code du travail en vigueur.

L’âge influe sur le salaire des cadres

Le premier facteur qui peut influencer le montant de la rémunération d’un cadre d’entreprise est son âge. D’après l’INSEE, les cadres d’entreprise en dessous de 30 ans, dont le contrat de travail est à durée indéterminée, peuvent percevoir un salaire net annuel de 36 000 euros. Ce salaire est notamment dû au fait qu’un jeune cadre en dessous de la trentaine est encore plein de détermination et d’énergie en se lançant sur le marché du travail. Il s’agit également d’un moyen pour le motiver et le fidéliser à l’entreprise.

Il est important de préciser que le recrutement d’un cadre reste un processus délicat pour l’entreprise. Après l’obtention de son diplôme, il va sélectionner la structure la plus à même de lui offrir les meilleurs avantages et les bonnes conditions pour sa sécurité. Ainsi, le salaire moyen annuel est le premier élément à souligner. Ce dernier sera, dans le cadre de ses missions, amené à prouver son professionnalisme, ses qualifications et notamment ses compétences selon son parcours étudiant et son expérience professionnelle durant les stages.

Les cadres cinquantenaires, eux, gagnent un salaire net moyen par an de 54 000 euros, hors prime. La variation de ce montant dépend aussi bien du temps de travail effectif que le type de profession exercé, et spécifiquement le secteur concerné. Ce chiffre peut augmenter proportionnellement à sa carrière, ainsi son ancienneté au sein d’une entreprise. Effectivement, un cadre à temps plein et un cadre en intérim ne percevront pas le même salaire mensuel.

L’âge est ainsi un facteur déterminant dans la fourchette de salaires que perçoivent les cadres dans une entreprise. D’ailleurs, cela s’explique par la revalorisation régulière du salaire versé aux collaborateurs au fil des années ou du temps. Nombreuses sont les entreprises qui permettent à leurs salariés de capitaliser une rémunération plus attractive selon qu’ils restent longtemps au sein de l’organisation. Cela témoigne de l’expérience acquise à mesure que les années de travail se succèdent. En d’autres termes, l’ancienneté est aussi un indicateur important, car un salarié âgé gagnera davantage qu’un cadre débutant dans le milieu.

L’expérience acquise dans le domaine

Un cadre peut avoir l’âge, mais pas le niveau d’expérience requis, qui est également un facteur non négligeable dans l’élaboration de la grille de salaire. La rémunération d’un cadre connaît une hausse considérable au cours de la première moitié de sa vie professionnelle pour ensuite se stabiliser autour de ses 50 ans. Force est de constater qu’un cadre jeune fraîchement diplômé n’aura pas les mêmes compétences et expertises qu’un cadre ayant l’âge de son côté.

La taille et la structure organisationnelle de l’entreprise

La logique veut que le salaire des employés d’une entreprise soit proportionnel à sa taille. Ainsi, plus la structure professionnelle est de grande envergure, plus la rémunération qu’elle propose est importante.

Pour une société avec un effectif de 50 salariés maximum, le salaire moyen d’un cadre peut s’élever à 45 000 euros. Si elle comprend entre 51 et 99 salariés, le salaire qu’elle verse à ses cadres commence à 48 000 euros. Pour un effectif de collaborateurs plus important, entre 259 et 1000, les cadres perçoivent aux alentours de 50 000 euros. Avec 1000 employés et plus, le salaire net moyen annuel d’un cadre est estimé à 51 000 euros.

Il est également à noter que certains secteurs proposent un salaire plus attractif que d’autres. C’est le cas pour le secteur de l’industrie. Les cadres en service dans le domaine perçoivent le meilleur salaire. Ils peuvent prétendre à un salaire moyen à hauteur de 52 000 euros contrairement au secteur commercial dont la moyenne brute annuelle en termes de rémunération est de 50 000 euros ou moins, 47 000 euros.

Selon que le cadre œuvre dans le secteur privé ou dans la fonction publique influence également sur le montant de sa paie.

Il faut croire que nombreuses sont les conditions qui régissent les grilles de salaire des employés d’une entreprise et l’horaire constitue par ailleurs un paramètre important dans le calcul de la rémunération moyenne de ces derniers.

La situation géographique de l’entreprise

En dernier point, le lieu d’implantation. Ce facteur est essentiel pour déterminer la variation du salaire des cadres. En effet, le pays de travail et la région où est basée l’entreprise du salarié sont des éléments qui impactent directement sur le niveau de salaire de ce dernier.

Pour mieux illustrer ce que l’on avance ici, les cadres employés en Ile-de-France gagnent largement plus que ceux qui exercent leur fonction en province. Les cadres expatriés dans le cadre de leurs missions perçoivent par ailleurs une rémunération plus élevée que ceux travaillant sur le territoire français.

Il est toutefois utile de mentionner que si le salaire minimum en France est calculé sur le SMIC, et ceux pour tous les collaborateurs d’une société, cette condition n’est pas applicable dans d’autres pays.

Les salaires de l’intérim attirent les cadres

Quel que soit le contrat de travail en place, CDI ou CDD, le salaire des travailleurs est calculé au SMIC. C’est également le cas des intérimaires. D’ailleurs, les employés occupant des postes à responsabilité gagnent un salaire plus élevé dont le montant est déterminé par l’entreprise utilisatrice et est variable en fonction du profil du candidat.

Le salaire perçu par un cadre intérim devrait être supérieur à celui versé à un salarié sous contrat CDI avec l’entreprise utilisatrice, à qualification égale et au même poste, sans la prise en compte de la période d’essai.

Le statut de cadre en intérim permet de percevoir des primes et autres avantages, mais implique aussi de cotiser davantage pour la retraite et le chômage.

Par ailleurs, les intérimaires touchent une indemnité de fin de mission et de congés payés, versée à chaque fin de contrat, compte tenu du caractère précaire du contrat de travail.