Assurer la sécurité au travail grâce à la vigilance partagée

Que ce soit au bureau, sur un lieu de travail ou en atelier, les salariés ne sont jamais à l’abri du danger. Ils peuvent en effet être confrontés à des situations dangereuses pouvant conduire à un accident. Heureusement, il est possible d’éviter cela grâce à la vigilance partagée. C’est une pratique qui permet de réduire les accidents au travail en favorisant les bons comportements de sécurité. Découvrez dans cet article tout ce qu’il faut savoir sur la vigilance partagée.

Qu’est-ce que la vigilance partagée ?

La vigilance partagée est une pratique de sécurité qui vise à analyser l’environnement professionnel et à protéger les employés de toutes les menaces possibles qui s’y trouvent. En d’autres termes, elle encourage tous les membres d’une entreprise à être plus attentifs à la sécurité de leurs collègues. C’est une démarche facile à mettre en place qui se base principalement sur la confiance mutuelle. Dans cette optique, les salariés doivent être formés pour reconnaître les risques de sécurité et les signaler à leurs collègues ou à leur responsable. Pour plus d’informations sur la vigilance partagée, cliquez ici.

Pourquoi opter pour la vigilance partagée ?

La vigilance partagée présente de nombreux avantages à une entreprise. Tout d’abord, elle permet de limiter les accidents au travail. Les salariés seront en effet plus vigilants et repèreront donc plus facilement les risques professionnels qui peuvent vite se transformer rapidement en accidents graves. Ensuite, elle aide à favoriser une bonne culture de sécurité au sein de l’organisation. En étant responsable de leur propre sécurité et celle de leurs collègues, les employés seront plus motivés à améliorer leur sécurité au travail. D’autre part, la vigilance partagée contribue aussi à renforcer la collaboration entre ces derniers.

Comment faire de la vigilance partagée ?

Pour mettre en place une telle pratique dans votre entreprise, il est indispensable de former vos employés. La formation doit alors couvrir certains points comme les risques relatifs à l’environnement de travail de chaque salarié et les mesures nécessaires à prendre en cas d’accident. Par ailleurs, il est également important de les encourager :

• à signaler tout comportement suspect à l’équipe de sécurité ou à l’employeur ;
• à discuter de la sécurité avec leurs collègues ;
• à partager des informations sur les risques, etc.

Comment favoriser la vigilance partagée au travail ?

Voici les principes clés pour promouvoir la vigilance partagée au travail :

Bâtir une culture de sécurité et de santé solide à travers la cohésion d’équipe et la confiance

Vous devez savoir que la vigilance partagée constitue un acteur majeur de la sécurité au travail. C’est pourquoi elle doit s’intégrer à la culture de votre société. Pour ce faire, vous devez adopter une bonne politique de sécurité et de santé. Cela passe généralement par :

• des briefings quotidiens : pour réaliser un bilan de la veille, pour valoriser les bonnes pratiques et établir le rôle de chaque travailleur, pour rappeler les consignes de sécurité, etc. ;
• des organisations d’évènements : des journées ou semaines sécurité ;
• des quarts d’heure sécurité : il s’agit de travailler sur le thème de « vigilance partagée » afin de fédérer vos employés et d’améliorer leur sécurité ;
• des formations à la sécurité : celles-ci doivent être réalisées dès l’embauche et renouvelées de manière régulière.

La culture de sécurité et de santé d’une entreprise doit ainsi se baser sur les feedbacks, la cohésion d’équipe et surtout la confiance. Il faut tout de même noter que chaque employé doit être libre de faire des remarques pertinentes ou encore de proposer des améliorations à sa hiérarchie et à ses collaborateurs. Cela signifie que le salarié n’est plus un spectateur de son travail, mais en devient un acteur et un contributeur.

Communiquer autour de la vigilance partagée

Il est important de sensibiliser tous vos collaborateurs au sujet de la vigilance partagée. Celle-ci doit être considérée comme un réflexe plutôt qu’une simple obligation. Vous devez alors vous assurer que cette démarche soit bien ancrée dans leur tête. Pour cela, des campagnes de sensibilisation sont à privilégier. Celles-ci peuvent prendre différentes formes telles que les réunions d’équipes, les affiches dans les locaux, les bulletins d’informations, les vidéos, la causerie sécurité ou encore les messages sur intranet.

Former les employés et les responsables

Les formations à la vigilance partagée peuvent être organisées en interne ou réalisées par des organismes spécialisés. Dans certains cas, elles passent par des causeries sécurité qui sont organisées régulièrement au sein de l’entreprise. Quoi qu’il en soit, tous les collaborateurs ainsi que tous les responsables doivent être formés pour avoir une attitude proactive en matière de sécurité. Ils doivent être capables de détecter, d’agir et de prévenir en cas de danger. Sur la sécurité au travail, plusieurs formations peuvent être organisées. La formation incendie permet, par exemple, à vos salariés d’apprendre à repérer des situations pouvant provoquer un départ de feu et à savoir comment l’arrêter rapidement. Il y a également la formation travail en hauteur, qui aide à adopter les mesures de sécurité indispensables lorsque vous travaillez en hauteur. Puis, la formation guide-fil vous enseigne sur la manière dont il faut évacuer un bâtiment en cas d’urgence.

Collaborer avec les managers

Les managers sont ceux qui se trouvent sur la première ligne pour faire passer des messages aux salariés et pour remonter des informations à la direction. De ce fait, vous devez collaborer de près avec eux pour favoriser la vigilance partagée au travail. En montrant l’exemple aux employés, ils les incitent à travailler en sécurité, ce qui réduit les risques d’accidents au travail.

Valoriser les comportements positifs

L’un des meilleurs moyens pour sensibiliser vos employés à la vigilance partagée est de valoriser les comportements positifs. D’ailleurs, cela contribue à rendre la sécurité plus ludique. Vous pourrez, par exemple, offrir un cadeau à l’ensemble du personnel si aucun incident ou accident n’a été constaté au cours du mois (challenge zéro accident). De même, vous pourrez offrir des lots aux meilleurs sauveteurs ou procéder à une chasse aux risques (en espace game ou en réalité virtuelle).

Que faire si une situation dangereuse se présente ?

Si vous détectez une situation que vous estimez dangereuse, vous devez d’abord garder votre calme et réfléchir à une solution pour éliminer le danger. Par exemple, si votre collègue travaille en hauteur sans protection, vous devez vous rapprocher de lui, mais sans le brusquer. Ensuite, expliquez-lui que ce qu’il est en train de faire est dangereux. Il faut donc le conscientiser sur les risques et les conséquences qu’il ne s’apercevra pas forcément et l’accompagner pour trouver ensemble une solution en vue d’éviter un malheureux accident.

Que risquez-vous si vous ne réagissez pas face à une situation dangereuse ?

Vous serez sanctionné par la loi si vous ne réagissez pas face à une situation dangereuse et que celle-ci aboutisse à un accident mortel ou grave. Le code pénal vous condamne alors pour « non-assistance à une personne en danger ». L’entreprise peut également vous sanctionner pour « non-respect du règlement intérieur ». En tant qu’employé, vous êtes en effet obligé de signaler et d’indiquer à votre manager toute situation dangereuse qui se trouve dans votre environnement de travail.