Les avantages de l’intérim pour le salarié et son employeur

Un intérimaire est un employé temporaire recruté par une entreprise pour effectuer une mission temporaire. Il est lié à l’entreprise par un contrat de travail intérimaire, et ce dernier ne peut avoir ni pour objet ni pour effet de pourvoir de manière durable un poste lié à l’activité permanente et normale de l’entreprise. Aujourd’hui, de plus en plus d’entreprises emploient des salariés en intérim, recrutés par l’intermédiaire d’une agence spécialisée. En effet, ce mode de recrutement temporaire propose des avantages, tant pour les salariés que pour les entreprises.

Le contrat de travail par intérim : comment ça marche ?

Le travail en intérim est une configuration de collaboration temporaire qui implique trois intervenants, ce qui différencie ce contrat avec le contrat de travail en CDD. En effet, si le CDD implique deux intervenants seulement, l’entreprise et le salarié, le contrat de travail en intérim, lui, fait intervenir :

• L’entreprise qui propose une mission temporaire ;
• L’agence intérim qui dispose de bases de données et de ressources qui peuvent intéresser l’entreprise ;
• Le salarié en intérim.

L’entreprise, dite utilisatrice, et l’agence intérim, signent un contrat de mis à disposition. Ce contrat donne l’autorisation à l’agence d’effectuer la recherche de profils idéals pour la mission proposée par l’entreprise. Le contrat de mise à disposition transmet également toutes les informations administratives relatives à la mission et à l’emploi : type de poste, montant du salaire, période de la mission, etc.

Le salarié en intérim, quant à lui, signe un contrat de mission avec l’agence de travail temporaire. Le contrat de mission reprend dans ses clauses toutes les informations mentionnées dans le contrat de mise à disposition signé par l’agence. Ainsi, à travers la signature du contrat de mission, l’employeur officiel du salarié temporaire n’est pas l’entreprise utilisatrice, mais l’agence de travail temporaire. C’est donc l’agence intérim qui s’occupe de la rémunération du salarié temporaire : bulletin de paie, versement du salaire.

Pendant l’emploi temporaire, le salarié en intérim bénéficie des mêmes droits que les salariés en CDI dans l’entreprise utilisatrice durant toute la période de sa mission. En termes de rémunération, le salarié en intérim doit percevoir au moins le même montant du salaire perçu par un autre salarié qui occupe le même poste dans l’entreprise. Le salarié temporaire perçoit également, en plus de sa rémunération de base, plusieurs indemnités, comme :

• L’indemnité de fin de mission, correspondant à 10 % du montant de sa rémunération brute ;
• L’indemnité de congés payés, versée en fin de mission. En effet, comme les salariés en CDD, le salarié temporaire ne peut prendre de jours de congé pendant toute la période de sa mission. C’est pourquoi il a droit à cette indemnité.

Le contrat de travail en intérim : quels sont ses avantages pour l’entreprise utilisatrice ?

Le recrutement de salarié temporaire permet à l’entreprise de combler un besoin de main-d’œuvre immédiat pour une mission ponctuelle. Outre cet avantage, le contrat de travail en intérim propose d’autres avantages à l’entreprise.

Simplification du processus de recrutement

Le recrutement est un processus qui peut demander du temps et de l’argent à l’entreprise : rédaction et publication de l’offre d’emploi, sélection des CV, entretiens d’embauche, etc. Et ces étapes ne sont que les grandes lignes d’un processus de recrutement en bonne et due forme.

En optant pour le contrat de travail en intérim, l’entreprise économise du temps dans son recrutement. En effet, c’est l’agence de travail temporaire qui s’occupe de toutes ces tâches pour elle. Une agence intérim dispose souvent d’un bon volume de candidatures disponibles, formées et qualifiées pour répondre aux exigences et attentes des sociétés. Ainsi, l’entreprise se dégage du temps et des coûts liés au processus de recrutement.

Réduction des formalités administratives liées au personnel

Comme nous l’avons dit plus haut, sur le plan légal, c’est l’agence de travail temporaire qui est l’employeur direct du salarié intérim. Ainsi, l’entreprise utilisatrice s’allège de diverses formalités, étant donné que c’est à l’agence intérim de les réaliser.

En effet, l’agence de travail temporaire est le responsable de la rédaction des contrats de travail temporaire et des avenants de contrat, l’établissement des fiches de paie, la réalisation de la visite médicale du salarié, des déclarations fiscales et sociales liées au personnel. Néanmoins, en contrepartie de ces services, l’agence intérim facture ces prestations à l’entreprise.

La disponibilité des candidats

Les agences de travail temporaire disposent d’une banque de candidats qui peuvent répondre aux exigences des entreprises en termes de qualifications et de compétences. Et de plus, ces candidats ont déjà l’habitude de travailler avec l’agence. Cela permet ainsi à une agence de travail temporaire d’être réactive et de répondre à la demande des entreprises dans les meilleurs délais.

En effet, il est fort possible que l’agence intérim envoie un salarié intérim au lendemain de la demande de ressources de l’entreprise. Ainsi, l’entreprise gagne du temps et peut espérer disposer d’un candidat avec les compétences requises dans les meilleurs délais.

Un recrutement adapté

Pour que l’agence puisse proposer à l’entreprise utilisatrice le candidat idéal pour la mission temporaire, l’entreprise doit dresser ses exigences et attentes en termes de profil.

Pour atteindre le niveau de qualification et de compétences recherché par les entreprises sur le marché du travail temporaire, les agences intérim dispose d’un budget dédié à la formation, pour que les candidats soient opérationnels, et qu’ils aient les compétences nécessaires.

Cependant, il se peut que dans la pratique, le salarié temporaire envoyé par l’agence ne convienne pas à l’entreprise en termes de qualifications ou de compétences. Il est également possible que le salarié intérim ne se présente pas sur le lieu de travail. Dans ces cas, l’entreprise peut faire une demande de remplacement sans problème.

Le contrat de travail en intérim : quels sont ses avantages pour le salarié ?

Le contrat de travail en intérim n’est pas bénéfique seulement pour l’entreprise utilisatrice. En effet, opter pour une mission temporaire attribuée par une agence de travail en intérim présente par ailleurs des avantages considérables pour le salarié intérimaire.

Une rémunération attractive

Le contrat de travail en intérim est régi par la loi. Et en termes de rémunération, le salarié est protégé par la loi. En effet, l’entreprise utilisatrice doit proposer un salaire au moins égal au salaire perçu par le salarié remplacé par le temporaire. Ainsi, pour une mission temporaire, la rémunération est en général attractive.

Les diverses indemnités

Comme nous l’avons dit plus haut, le salarié intérimaire bénéficie non seulement des droits et avantages des salariés en CDI, mais il perçoit également, en plus de sa rémunération brute, différentes indemnités, afin de compenser le manque de stabilité du salarié temporaire :

• Indemnité de congés payés ;
• Indemnité de fin de mission.

Le maintien d’une activité professionnelle

À notre époque où le chômage est un fléau qui touche bon nombre de personnes, jeunes diplômés ou avec de l’expérience, le contrat en intérim est une solution efficace pour maintenir une activité professionnelle. En effet, au lieu d’avoir de longues périodes d’inactivité dans son CV, le salarié temporaire pourra inscrire ses missions temporaires, de façon à minimiser les périodes d’inactivité.

Ceci permet au salarié intérimaire d’acquérir de nouvelles compétences à travers une mission temporaire, mais également de valoriser son CV aux yeux des recruteurs.

Pour une diversification des expériences professionnelles

Le contrat de travail en intérim est une occasion pour le salarié temporaire d’enrichir ses compétences et ses expériences professionnelles, à travers des missions ponctuelles diversifiées. Le salarié intérimaire gagne non seulement en compétences, mais il renforce aussi sa capacité d’adaptation, étant donné qu’il est amené à s’adapter à chaque fois qu’il change de mission temporaire.

À travers une mission temporaire, le salarié intérim enrichit son CV, et augmente ses chances d’être recruté par une entreprise. En effet, les recruteurs sont conscients du potentiel et des compétences que peuvent avoir les salariés qui ont effectué des missions temporaires.

La possibilité de décrocher un contrat en CDI à la fin de la mission

Même si le contrat en intérim porte sur une mission temporaire, le salarié intérim peut avoir une chance de tourner en CDI. En effet, selon les besoins de l’entreprise, et surtout les compétences et la performance dont a fait preuve le salarié, le contrat de travail intérimaire peut se transformer en CDD, ou mieux, en CDI. À travers sa mission temporaire, le salarié intérim peut ainsi décrocher un emploi permanent, selon la disponibilité.

En somme, le contrat de travail en intérim est un mode de recrutement prisé par les entreprises pour pallier leurs besoins en ressources temporaires, et pour alléger leur processus de recrutement. Du côté du salarié intérimaire, les missions ponctuelles sont des opportunités pour lui d’augmenter en compétences et d’avoir plus de chance sur le marché du travail.