Pourquoi organiser un team building d’entreprise ?

Organiser un team building fait nécessairement supporter un surplus de coût pour l’entreprise, mais cet événement représente un moyen de renforcer le sentiment d’appartenance de l’ensemble de ses salariés et ainsi maintenir la motivation du personnel. Il constitue un outil de management stratégique des ressources humaines.

En fonction de votre événement ou séminaire, sélectionner le bon conférencier sportif est primordial, découvrez nos astuces pour faire le bon choix, en prenant connaissance de l’importance d’organiser un team building et les mots-clés pour un séminaire organisé dans les règles de l’art.

Qu’est-ce que le team building ?

Le team building, également appelé séminaire d’entreprise, est un concept o un événement professionnel mis en place par la direction d’une entreprise, ou par des niveaux intermédiaires de management, pour resserrer les liens entre les salariés. Il désigne donc une activité ou un moment particulier qui vise la cohésion d’équipe.

La direction organise le séminaire d’entreprise en dehors des lieux de travail des salariés et prévoit des activités de détente et ludiques qui nécessitent la participation de tous les salariés. Le team building peut être organisé pour une journée, comme il peut se tenir pendant quelques jours. Les lieux et la durée du séminaire dépendent entièrement du budget alloué par la direction.

La tendance aujourd’hui est d’organiser un team building dans des manoirs et des châteaux, mais les montagnes et les côtes sont également prisées. Côté activité, tout est permis, tant que les activités prévues permettent de renforcer les liens des salariés : golf, randonnées pédestres, séances de massage et spa, atelier d’art culinaire, etc.

Par contre, évitez d’organiser un séminaire d’entreprise autour d’activités sportives vigoureuses. En effet, ces activités ont tendance à diviser les équipes, ce qui est le contraire de l’esprit du team building. Évitez par exemple l’accrobranche, la boxe, le karting, etc.

Pour plus de détails concernant l’organisation de team building pour votre entreprise, vous pouvez visiter ce site : https://www.startnplay.com/organisation-seminaire/.

Pourquoi organiser un team building ou un séminaire d’entreprise ?

L’entreprise peut organiser un séminaire d’entreprise ou un team building pour différentes raisons, comme :

• Resserrer et maintenir les liens de l’équipe
• Récompenser les salariés
• Intégrer de nouveaux membres à l’équipe
• Gérer des conflits internes

Les activités pratiquées lors d’un team building sont censés entretenir la dynamique d’une équipe, en resserrant les liens entre ses membres. Ainsi, l’harmonie et la cohésion de l’équipe de l’entreprise sont renforcées, autour des mêmes valeurs que l’entreprise.

Le team building constitue également une récompense pour les efforts et les résultats positifs dégagés par chaque employé. L’entreprise offre ainsi un break, un moment de détente à ses salariés pour mettre en avant la contribution positive de chacun et en même temps pour qu’ils puissent se ressourcer.

Une équipe soudée est une équipe qui gagne. C’est pourquoi il est nécessaire pour l’entreprise d’organiser un séminaire lorsqu’elle a effectué un recrutement important. Les nouveaux membres auront donc la possibilité de faire connaissance avec le reste des salariés et ainsi se faire une place parmi les collaborateurs. Ils pourront ainsi suivre la dynamique existante de leur équipe d’adoption.

Enfin, lorsque l’entreprise passe par une crise interne, comme des conflits entre ses salariés, l’incompréhension des objectifs fixés, etc. le team building représente un outil de gestion qui peut l’aider à résoudre les problèmes. Ainsi, les activités du séminaire seront surtout axées sur les valeurs de l’entreprise et l’importance de la cohésion au travail.

Comment organiser un team building efficace ?

Un team building bien organisé permet à une entreprise d’apaiser les tensions éventuelles entre les salariés, de donner une bouffée d’oxygène pour diminuer le stress dû au travail et ainsi entretenir la motivation du personnel. Mais la question est : comment organiser un séminaire efficace ?

Un team building digne de ce nom est organisé autour des quatre mots-clés suivants :

• Rassemblement, pour permettre aux employés de passer du temps en dehors des bureaux
• Communication, pour pouvoir se connaître plus
• Détente, pour se ressourcer
• Échanges, tant en termes de compétences que d’informations.

Organiser un séminaire représente un enjeu de taille pour l’entreprise, car il constitue un outil de management qui lui permet de gérer au mieux ses ressources humaines. Afin d’optimiser le résultat de cette stratégie, elle doit axer les activités autour de trois objectifs bien définis :

• Renforcement du sentiment d’appartenance des salariés
• Amélioration de la communication interne
• Valorisation du capital humain

Renforcement du sentiment d’appartenance

Un team building efficace est un événement professionnel qui doit permettre à l’entreprise d’imprégner dans son équipe la culture d’entreprise, et ses valeurs, à travers les activités communes auxquelles participent tous les salariés.

Amélioration de la communication interne

Lors d’un team building, le rang hiérarchique de chaque salarié ne compte plus le temps d’une journée ou de quelques jours. Ainsi, il est plus facile pour tout le personnel et les dirigeants de faire plus amples connaissances et ainsi d’améliorer la communication entre eux, mais également entre les salariés et entre les cadres. Ainsi, la communication interne sera plus fluide après le séminaire.

Valorisation du capital humain

Les ressources humaines représentent un élément essentiel au fonctionnement et au développement d’une entreprise. Récompenser les efforts qu’elles ont fournis pour atteindre les objectifs de l’entreprise est un moyen de les valoriser et de les inciter à continuer dans la bonne voie. De plus, l’entreprise peut organiser des séances de formation lors des séminaires pour permettre à ses salariés de renforcer leurs compétences et leurs aptitudes personnelles.

En somme, le team building est un outil qui permet à l’entreprise de rebooster son équipe autour d’un événement professionnel de détente et de partages. L’objectif principal est de renforcer les liens entre chaque membre afin de maintenir un niveau de motivation et un sentiment d’appartenance suffisant. Ce sont des facteurs clés pouvant influencer positivement la productivité de chacun. Il existe différents types de séminaires qui peuvent être organisés, selon les raisons de l’organisation.