Freelance : le portage salarial pour transformer votre TJM en salaire

Le portage salarial est un statut hybride récemment apparu dans le Code du travail. Il séduit aujourd’hui de plus en plus de travailleurs en France, car il présente de nombreux avantages. Découvrez comment fonctionne le portage salarial et la façon dont il peut se montrer utile pour les travailleurs en freelance notamment.

Qu’est-ce que le TJM ou le taux journalier moyen ?

Le TJM, également appelé taux journalier moyen, est un terme souvent utilisé par les sociétés de conseil ou les ESN. Il correspond au tarif journalier de travail effectué par un consultant salarié intervenant chez un client final. Comme vous pouvez le voir si vous cliquez ici pour en savoir plus sur le TJM, ce tarif est aussi utilisé par un freelance ou salarié porté. En général, le TJM est calculé sur la base d’un salaire net annuel et mensuel. Il est donné aux clients pour la facturation d’une prestation. Un freelance qui souhaite bénéficier d’un meilleur salaire net peut avoir recours à une entreprise spécialisée en portage salarial.

Avant de calculer un TJM, il est important de savoir qu’un freelance ne peut pas bénéficier des mêmes avantages financiers qu’un salarié classique. Il n’a donc pas droit aux avantages sociaux, au chômage ou à la mutuelle d’entreprise du salarié. En revanche, pour un TJM, il peut bénéficier de certains frais professionnels (la majoration de sa facture de téléphone à 100 % par exemple). Le taux journalier moyen permet ainsi de couvrir la rémunération de son travail et l’ensemble des charges sociales (cotisations pour la retraite, assurances, etc.). Il couvre par ailleurs la précarité et la valorisation de son backoffice.

Comment fonctionne le portage salarial ?

Une société de portage ne fournit pas du travail à un salarié porté. Celui-ci doit être en mesure de rechercher lui-même et de négocier des missions auprès des entreprises clientes. Afin d’exercer en portage salarial, la première étape est alors l’obtention d’une mission auprès d’une entreprise cliente. Les sociétés de portage peuvent vous accompagner dans ce processus de recherche de mission en vous aidant à définir votre offre. En portage salarial, la durée maximum autorisée d’une prestation est de 36 mois.

La plupart des activités sont autorisées en portage salarial. Il en existe toutefois quelques-unes qui ne sont pas concernées par ce statut. C’est le cas des professions réglementées (notaire, médecin, etc.) ou du service à la personne (garde d’enfant). Avant d’exécuter une mission en portage salarial, vous devez remplir les missions cumulatives d’autonomie, de qualification et d’expérience définie par la convention. Vous devez par ailleurs être titulaire d’un diplôme de niveau bac+2 ou avoir au moins 3 ans d’expérience dans votre secteur d’activité. La convention collective du portage salarial détermine en général un salaire minimum pour exercer. Celui-ci est égal à 77 % du plafond horaire ou journalier de la Sécurité sociale.

En prenant donc en compte les frais de gestion et du paiement des cotisations sociales, vous devez négocier un tarif journalier de 300 euros environ hors taxe. Avant de choisir votre entreprise de portage salarial, vous devez analyser le type d’accompagnement et de sécurité financière que propose la société. Il faut également tenir compte du réseau de professionnels que vous aurez à votre disposition. En général, les sociétés de portage salarial offrent une intégration à leur propre réseau. Cela permet de bénéficier de certains conseils et d’obtenir de nouvelles missions.