Les open badges, une révolution dans la reconnaissance des compétences

Les open badges constituent une révolution dans le monde de la formation en ligne. Ils servent en effet à fournir une déclaration numérique vérifiable et infalsifiable des compétences, des réalisations, des engagements ou des aspirations d’une personne. Ils offrent ainsi une validation tangible des acquis, qu’ils soient obtenus à travers un apprentissage formel ou informel. Depuis leur introduction par la Fondation Mozilla en 2011, ces badges ont gagné en popularité. Ils représentent une réponse adaptée à l’évolution constante du paysage éducatif et professionnel. Que devez-vous savoir sur les open badges ?

Le principe des open badges

Les open badges se présentent sous la forme d’images numériques, souvent agrémentées de symboles ou d’un logo distinctif pour identifier leur émetteur. Dans le cadre d’une impression physique, un QR code est parfois intégré pour permettre un accès facile aux informations numériques qui y sont associées.

Concrètement, les open badges fonctionnent sur un système standardisé qui permet de délivrer et d’afficher des certifications en ligne. Ils peuvent être utilisés par :

• un employeur,
• une institution éducative,
• un fournisseur de cours en ligne,
• un organisme d’accréditation, etc.

L’émetteur qui doit être certifié au préalable définit les critères nécessaires pour obtenir le badge. Il peut s’agir de tests, de preuves de compétences, etc. Une fois que les critères sont remplis par l’apprenant, le badge est attribué.

Le bénéficiaire peut ensuite décider où et comment il souhaite l’afficher. Cela se fait habituellement en le publiant sur ses comptes en ligne comme LinkedIn ou un site web personnel. En cliquant sur le badge, les personnes intéressées peuvent vérifier sa légitimité grâce à des informations encodées. Au fil du temps, les individus peuvent accumuler plusieurs badges provenant de différentes institutions afin de créer un portfolio dynamique de leurs qualifications et réalisations.

Pour obtenir plus d’explications sur les open badges et la manière de gérer ses certifications dématérialisées, plusieurs ressources sont disponibles. Pour le stockage, des outils, comme Open Badge Passport ou Badge Wallet, offrent une plateforme sécurisée pour recevoir, afficher et partager ses badges. Pour leur création et leur distribution, des plateformes telles qu’Open Badge Factory ou des applications mobiles comme Badgr, permettent une gestion aisée. Ces dernières offrent également une visibilité sur les objectifs d’apprentissage que chaque badge permet d’atteindre.

Les avantages pour les apprenants et les professionnels

Les open badges favorisent l’employabilité et la reconnaissance des compétences. Ils permettent aux apprenants de mettre en valeur des expertises et savoir-faire pertinents en dehors des diplômes traditionnels. Ces badges valident non seulement les connaissances techniques, mais aussi les softskills, comme la communication, le travail d’équipe, la flexibilité et la résolution de problèmes.

Les certifications dématérialisées témoignent par ailleurs de l’engagement des apprenants envers l’apprentissage continu et l’amélioration des compétences. En les obtenant, ceux-ci démontrent une volonté de se former constamment, ce qui est hautement apprécié par les employeurs.

Les candidats à un poste bénéficient d’un avantage concurrentiel en accumulant un portefeuille diversifié de badges. Grâce à cela, ils peuvent se démarquer des autres, puisqu’en plus des diplômes ou qualifications demandés pour le poste, ils ont à leur actif d’autres talents et réalisations utiles.

Les badges sont aussi facilement présentables sur des plateformes professionnelles en ligne telles que LinkedIn. Cela simplifie le processus de présentation des qualifications aux employeurs potentiels. Les entreprises peuvent rapidement vérifier les références des candidats à tout moment.

Pour les recruteurs, les open badges sont un moyen de repérer des collaborateurs qualifiés. Ces badges fournissent en effet une explication claire et détaillée des aptitudes et des réalisations de l’individu. L’entreprise intéressée par le profil de ce dernier peut alors savoir ce qu’il est en mesure d’apporter.

Comment les open badges favorisent-ils la transparence des compétences ?

Les open badges sont un moyen clair pour documenter et présenter les compétences acquises par un individu. Chaque badge correspond à une compétence reconnue par une structure. Il est ainsi aisé de comprendre les qualifications et aptitudes d’une personne en fonction des badges qu’elle a obtenus.

Les open badges intègrent également des métadonnées qui décrivent en détail les critères d’attribution et les compétences validées par l’acquéreur. L’identifiant unique associé à chaque badge permet de vérifier en ligne ces métadonnées. Grâce à cette vérification, il est possible de confirmer l’authenticité du badge et les compétences qu’il représente.

Dans certains cas, les émetteurs de badges utilisent des signatures numériques pour garantir l’intégrité des informations. La signature cryptographique atteste que les données du badge n’ont pas été altérées depuis leur émission et que le titulaire est bien celui qu’il prétend être. Le fait que ces badges soient émis par des organisations tierces réputées renforce surtout la confiance envers un individu pour les compétences déclarées.

Les défis et l’avenir des open badges dans l’éducation et l’entreprise

Dans le domaine de l’éducation, les open badges sont confrontés à plusieurs défis. Il y a notamment la question de la reconnaissance et de la valeur des certifications en dehors de leur écosystème natif. Elles doivent en effet être reconnues et acceptées par des institutions et des organisations externes pour avoir un réel impact sur la carrière et l’éducation des détenteurs.

En entreprise, les open badges font face à des défis similaires. C’est à l’employeur d’être convaincu de la valeur des badges en tant qu’indicateurs de compétences. Il peut aussi y avoir des préoccupations concernant la standardisation et la cohérence des badges entre différentes organisations et industries. Il faut donc trouver un moyen pour qu’ils soient intégrés de manière transparente aux systèmes éducatifs et aux pratiques de recrutement des entreprises. Il existe par ailleurs un défi lié à l’évaluation de la qualité et de la rigueur des badges.

Malgré ces défis, les open badges ont un avenir prometteur dans l’éducation et l’entreprise. Ils peuvent faciliter la personnalisation de l’apprentissage, parce qu’ils donnent la possibilité aux apprenants de suivre des cours flexibles et modulaires. Les open badges peuvent de même contribuer à promouvoir une culture de l’apprentissage continu dans les entreprises.

Ils encouragent les employés à acquérir de nouvelles compétences et à progresser dans leur carrière. Ils peuvent ainsi faciliter la reconversion professionnelle en donnant la possibilité aux acquéreurs de documenter leurs compétences transférables. Cela facilite leur transition vers de nouveaux domaines d’emploi.